La sociedad consultante va a establecer un "Plan de compensación flexible" para todos los trabajadores basado en la sustitución voluntaria de parte de la retribución dineraria del trabajador por otras retribuciones en especie, concretamente: vales guardería, seguro de enfermedad, vales de comida y tarjetas de transporte público. Asimismo, y una vez implementado el Plan, también se prevé la posibilidad de cambio en la composición del sistema retributivo, de tal forma que se sustituyan retribuciones en especie por otras retribuciones en especie diferentes o vuelvan a ser retribuciones dinerarias.

A estos efectos la compañía y sus empleados acordarán mediante la modificación o novación del contrato de trabajo existente, un cambio en la composición de su sistema retributivo, esta novación se formalizará mediante un acuerdo por el que el trabajador da su consentimiento expreso a la adhesión al Plan.

Dado el gran número de trabajadores que la compañía tiene, este Plan se gestionará a través de un tercero, a través de la plataforma online de la que esta entidad tercera dispone, de acuerdo con un procedimiento establecido por el que el empleado detallará los servicios escogidos e importes.

Consideración de las retribuciones anteriores como retribuciones en especie

V1804-23 de 21/06/2023